فوائد ومزايا المقابلات الشخصية
فوائد المقابلات الشخصية
فوائد مقابلات التوظيف :
1- تستخدم كوسيلة أولية لتصفية المتقدمين بالتأكد من الشروط اللازمة لديهم.
2- تعتبر وسيلة بديلة للامتحانات في اختيار المتقدمين لشغل الوظائف.
3- = = وسيلة مكملة للامتحانات للاختيار من بين الذين اجتازوا الامتحانات وإبراز جوانب لم تظهر في الاختبارات ولا تكشفها الامتحانات مثل( القدرة على الاتصال- التعبير عن الذات- اللياقة- الثقة بالنفس-القدرة على الإقناع...)
4- سد الثغرات الموجودة في بيان السيرة الذاتية للمرشح وفي طلب الوظيفة(غطاس ،ناصر وشركاوهم 1997م).
وهي تُحقق مزايا للمتقدمين منها:-
1- تعطي المتقدمين معلومات غير موجودة في نموذج التوظيف.
2- الاستيضاح عن استفسارات معينة حول بيئة العمل.
عيوب مقابلات التوظيف:
1- أداة غير دقيقة تماماً.
2- كثيراً ما يُساء استخدامها.
3- الوقت الكبير الذي تستغرقه إذا قُدمت بمعاييرها الصحيحة.
1- تستخدم كوسيلة أولية لتصفية المتقدمين بالتأكد من الشروط اللازمة لديهم.
2- تعتبر وسيلة بديلة للامتحانات في اختيار المتقدمين لشغل الوظائف.
3- = = وسيلة مكملة للامتحانات للاختيار من بين الذين اجتازوا الامتحانات وإبراز جوانب لم تظهر في الاختبارات ولا تكشفها الامتحانات مثل( القدرة على الاتصال- التعبير عن الذات- اللياقة- الثقة بالنفس-القدرة على الإقناع...)
4- سد الثغرات الموجودة في بيان السيرة الذاتية للمرشح وفي طلب الوظيفة(غطاس ،ناصر وشركاوهم 1997م).
وهي تُحقق مزايا للمتقدمين منها:-
1- تعطي المتقدمين معلومات غير موجودة في نموذج التوظيف.
2- الاستيضاح عن استفسارات معينة حول بيئة العمل.
عيوب مقابلات التوظيف:
1- أداة غير دقيقة تماماً.
2- كثيراً ما يُساء استخدامها.
3- الوقت الكبير الذي تستغرقه إذا قُدمت بمعاييرها الصحيحة.
ليست هناك تعليقات